GTI
Gestión del Talento e Innovación

Evaluación Integral de Desempeño

Instrumento DISC + Competencias Organizacionales

Este instrumento evalúa su perfil conductual (modelo DISC) y sus competencias organizacionales clave para generar un diagnóstico integral de desempeño laboral.

D Dominancia
I Influencia
S Estabilidad
C Cumplimiento

Duración aproximada: 25-35 minutos
88 ítems + 3 de consistencia

GTI Performance Assessment v1.0 — Propiedad de GTI Costa Rica — gticr.net

Datos del Evaluado

Complete la siguiente información. Todos los campos son obligatorios.

Sección 1: Perfil Conductual DISC

Instrucciones importantes — lea con atención

A continuación encontrará 28 grupos de cuatro frases cada uno. En cada grupo:

  1. Seleccione UNA frase que sea la MÁS parecida a cómo usted actúa normalmente en el trabajo.
  2. Seleccione UNA frase que sea la MENOS parecida a cómo usted actúa normalmente en el trabajo.

Las dos frases restantes quedan sin marcar.

Importante: No hay respuestas correctas ni incorrectas. Piense en cómo usted ES realmente, no en cómo le gustaría ser. Responda con base en su comportamiento habitual en el trabajo.

Tiempo estimado: 10-15 minutos. No hay límite de tiempo, pero se recomienda no pensar demasiado cada respuesta — la primera impresión suele ser la más precisa.

Bloque 1 de 28

Sección 2: Competencias Organizacionales

Instrucciones

A continuación encontrará 63 afirmaciones sobre comportamientos laborales, organizadas en 4 áreas.

Para cada afirmación, indique con qué frecuencia usted demuestra ese comportamiento en su trabajo actual:

1Nunca
2Pocas veces
3Algunas veces
4Frecuentemente
5Siempre
Importante: Responda según lo que HACE, no lo que cree que debería hacer. Sea honesto — un perfil preciso es más útil que uno idealizado.
0 de 63 respondidos

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Acceso Evaluador

El reporte integral detallado está disponible exclusivamente para el evaluador o reclutador autorizado.